Tesis
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pusat Statistik
esis ini membahas tentang pengaruh disiplin kerja dan etos kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pusat Statistik. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan metode survei. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan observasi. Sedangkan rancangan uji hipotesis untuk membuktikan besarnya pengaruh antara variabel bebas dan variabel terikat dengan menggunakan teknik statistik parametrik yaitu analisis regresi linier berganda. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan etos kerja terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan. Jumlah responden sebanyak 312 orang responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pusat Statistik. Pengaruh ini merupakan pengaruh langsung, yang berarti peningkatan disiplin kerja akan diikuti oleh peningkatan kinerja pegawai. Etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pusat Statistik. Pengaruh ini merupakan pengaruh langsung yang berarti peningkatan etos kerja akan diikuti oleh peningkatan kinerja pegawai. Disiplin kerja dan etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pusat Statistik. Variasi perubahan kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel disiplin kerja dan etos kerja.
Ketersediaan
Informasi Detail
- Judul Seri
-
-
- No. Panggil
-
073 TMSDA 2016
- Penerbit
- Jakarta : STIA LAN., 2016
- Deskripsi Fisik
-
153 hlm. : 28 cm.
- Bahasa
-
Indonesia
- ISBN/ISSN
-
14.A2.022
- Klasifikasi
-
NONE
- Tipe Isi
-
-
- Tipe Media
-
-
- Tipe Pembawa
-
-
- Edisi
-
-
- Subjek
- Info Detail Spesifik
-
-
- Pernyataan Tanggungjawab
-
Fazri Suhendar
Versi lain/terkait
Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar