Tesis
Pengaruh Kompensasi dan Kecerdasan Emosi Terhadap Kinerja Tenaga Administrasi Akademik pada Universitas Negeri Jakarta
Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kecerdasan emosi terhadap kinerja tenaga administrasi akademik pada Universitas Negeri Jakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan studi asosiatif. Variabel penelitian ini terdiri dari kompensasi, kecerdasan emosi, dan kinerja tenaga administrasi akademik. Dari hasil penelitian terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel kompensasi (X 1 ) dan kecerdasan emosi (X ) secara bersama-sama terhadap kinerja tenaga administrasi akademik (Y) hal ini dibuktikan dengan nilai F hitung iv 2 sebesar 28,742 dengan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari nilai probabilitas 0,05 yaitu 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa koefisien regresi variabel kompensasi (X 1 ) dan kecerdasan emosi (X ) secara simultan berpengaruh terhadap variabel kinerja tenaga administrasi akademik (Y), adapun hasil analisis determinasi nilai R 2 2 sebesar 0,424 menunjukkan persentase sumbangan variabel kompensasi (X 1 ) dan kecerdasan emosi (X ) secara bersama sebesar 42,4% sedangkan sisanya sebesar 57,6% ditentukan oleh variabel lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini 2 Dari hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa kompensasi dan kecerdasan emosi mempunyai pengaruh terhadap kinerja tenaga administrasi akademik pada Universitas Negeri Jakarta. Adapun saran untuk penelitian ini adalah agar kinerja tenaga administrasi akademik dapat lebih meningkat maka faktor kompensasi dan kecerdasan emosi diharapkan menjadi perhatian dari pimpinan organisasi dan bagi peneliti lain yang akan mengadakan penelitian disarankan untuk menggunakan sampel yang lebih besar dan melibatkan variabel bebas yang lainnya sehingga dapat memperoleh hasil penelitian yang lebih baik dan lebih komprehensif dari penelitian ini.
Tidak tersedia versi lain