Tesis
Peran Direktorat Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja Dan Perluasan Kesempatan Kerja Kementerian Ketenagakerjaan Terhadap Pengembangan Karier Jabatan Fungsional Pengantar Kerja
Tesis ini membahas tentang peran Direktorat Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja Kementerian Ketenagakerjaan terhadap pengembangan karier Pengantar Kerja. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya fenomena kurang diminatinya Jabatan Fungsional Pengantar Kerja karena alasan sulitnya mendapatkan angka kredit serta adanya keluhan tentang kurangnya perhatian pimpinan terhadap pengembangan karier Pengantar Kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana peran Direktorat Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja Kementerian Ketenagakerjaan dalam mengembangkan karier Pengantar Kerja. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode penelitian kualitatif, dengan teknik pengumpulan data secara triangulasi, melalui observasi, wawancara, dan telaah dokumen.
Konsep kunci yang digunakan dalam penelitian ini adalah peran organisasi terhadap pengembangan karier pegawai berdasarkan fase perencanaan, pengarahan dan pengembangan (Nawawi, 2005). Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa peran Direktorat Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja Kementerian Ketenagakerjaan terhadap pengembangan karier Pengantar Kerja belum optimal. Selain itu, penulis juga mencatat bahwa komitmen pimpinan organisasi dalam menyiapkan dan melaksanakan program-program pengembangan karier yang terpadu akan dapat membantu Pengantar Kerja dalam mengembangkan kariernya.
Penulis menyarankan agar aspek-aspek pengembangan karier, meliputi : sosialisasi perencanaan karier pegawai, rekrutmen dan seleksi calon Pengantar Kerja, bimbingan karier, penyediaan pusat informasi karier, pendidikan dan pelatihan lanjutan, dan rotasi jabatan perlu dilakukan.
Kata kunci : Pengembangan Karier, Pengantar Kerja.
Tidak tersedia versi lain