Tesis

Analisis Hasil Pengembangan Sumber Daya Manusia Polisi Nasional Timor Leste (Studi Kasus Sumber Daya Aparatur Akademi PNTL)

---

Maksud dan tujuan dari pada penelitian tesis ini untuk mengetahui “Analisi Hasil Pengembangan Sumber Daya Manusia Polisi Nasional Timor Leste (PNTL). Metode penelitian yang digunakan adalah metode penulisan kualitatif dengan aspek yang diteliti pengetahuan, ketrampilan, sikap dan prilaku.
Untuk memperkuat dan mencapai kebutuhan analisis hasil SDM yang dibutuhkan, sebagai petunjuk bagi manajemen pengembangan SDM. penulis mengidentifikasi teori-teori secara konseptual yang berhubungan dengan pengembangan SDM PNTL sebagai sumber pengembangan dibidang aspek pengetahuan, ketrampilan, dan prilaku yang dianggap sebagai rintangan dengan cobaan untuk mengubah kurikulum pengembangan SDM melalui program pendidikan dan pelatihan bagi institusi PNTL.
Pada dasarnya analisis hasil pengembangan SDM PNTL secara teknik dan taktik penulis menggunakan model pendekatan secara kualitatif deskritif, observasi dan mewawancari narasumber secara acak, telaah dokumen dengan dua kategori data yaitu data primer dan data sekunder yang hubungannya dengan judul tesis saya yaitu : Analisis Hasil Pengembangan Sumber Daya Polisi Nasional Timor Leste ( SDM PNTL) untuk menggambarkan SDM yang dibutuhkan bagi lembaga PNTL pada masa kini dan dimasa depan sesuai perubahan global dimana pendidikan dan pelatihan sebagai tanggung-jawab Akademi Polisi dan Pusat pelatihan Polisi Timor Leste dengan wewenang dan kekuatan SDM dalam sistem.
Lokasi Penelitian di Akademi Polisi atau Pusat Pendidikan dan Pelatihan, Comoro, Dili Timor Leste, secara hirarki dibawah Markas Besar Polisi Nasional Timor Leste (PNTL) dan secara Politik, PNTL dibawah Sekretaris Negara untuk Keamanan Dalam Negri. Sesuai aturan akademik, untuk mempresentasikan hasil penelitian sesuai dengan topik “ Analisis Hasil Pengembangan SDM untuk mengindikasikan rintangan yang ada dan solusi yang dibutuhkan.
Hasil Penelitian menunjukkan bahwa untuk menjawab semua masalah yang ditemukan dilapangan secara nyata tentang “ Analisis Hasil Pengembangan SDM PNTL” dengan mengdesain“Kelayakan Kurikulum“ sesuai budaya organisasi, visi,misi dan strategis untuk mencapai pengabdian keamanan dalam negeri dengan visi 2014-2018 disesuaikan dengan visi pemerintah Timor Leste 2030. Pengembangan SDM pada umumnya mengcakup : (1) Pengetahuan secara mutlak untuk memahami tentang kewajiban, pekerjaan, profesi, fungsi dan tanggung-jawab. (2) ketrampilan untuk memastikan kemampuan perencanaan, target, kekuatan dan kebutuhan, anggaran yang dibutuhkan, kerjasama tim, daya kontrol, system komunikasi secara individu dalam kelompok atau organisasi. (3) Prilaku adalah berbicara mengenai disiplin individu, komitmen, motivasi baik yang negatif atau positif berdampak pada organisasi atau legalitas sistem.
Saran terfokus pada (1) Rencana Perbaikan Kurikulum Dasar, (2) Membuat keterpaduan kurikulum di semua tingkat pangkat PNTL ( Polisi dasar, Agent, Sersan, Spesial, Inspektor dan perwira superior, (3) Menambah Rekrut Polisi Baru Untuk menjawab kebutuhan Institusi, (4) Pemberdayaan SDM Instruktor dengan diikut sertakan dalam membuat kurikulum bersama tim dari Nasional, untuk agen, sersan, Inspektor dan Perwira superior tinggi.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

010 TMSDA 2014

Penerbit

Jakarta : STIA LAN Jakarta., 2014

Deskripsi Fisik

xii, 153 hal : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

12.A2.034

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Tesis 2014

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Carlito Da Silva Adorio

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar