Tesis

Pengaruh Penempatan Pegawai dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pusat Komunikasi Publik Kementerian Pertahanan

---

Tujuan penelitian untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh penempatan pegawai dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Pusat Komunikasi Publik Kementerian Pertahanan RI baik secara parsial ataupun simultan. Hipotesis yang diuji adalah terdapat pengaruh positif dan signifikan penempatan pegawai dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Pusat Komunikasi Publik Kementerian Pertahanan RI baik secara parsial ataupun simultan. Sampel penelitian adalah pegawai di Puskom Publik Kementerian Pertahanan yang berjumlah 75 orang. Teknik sampling dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling secara purposive sampling. Metodologi penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dengan memakai skala likert. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa hipotesis yang diketengahkan dapat diterima dan terdapat pengaruh yang signifikan antara penempatan pegawai dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Pusat Komunikasi Publik Kementerian Pertahanan RI baik secara parsial ataupun simultan. Hasil penelitian ini diperkuat dengan kemampuan kedua variabel bebas yang menjelaskan variabel kinerja pegawai sebesar 24,6%, sedangkan sisanya sebesar 75,4% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

183 TMSDA 2015

Penerbit

Jakarta : STIA LAN Jakarta., 2015

Deskripsi Fisik

165 hlm. : 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

13.HA.025

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Tesis 2015
MSDA - Tesis

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Citra Wulan Suci

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar