Tesis

Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karier Dan Kompensasi Terhadap Minat Pegawai Pada Jabatan Fungsional Tertentu Di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Kepulauan Bangka Belitung

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi, pengembangan karir dan kompensasi secara bersama-sama terhadap minat pegawai pada jabatan fungsional tertentu di BKPSDMD Prov. Kep. Bangka Belitung. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan paradigma asosiatif (menjelaskan hubungan) dan pendekatan survey, dimana populasi yang diambil adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil pada BKPSDMD Provinsi Kepulauan Bangka Belitung, dengan jumlah sampel sebanyak 64 Pegawai Negeri Sipil yang memiliki jabatan Administrasi. Adapun teknik pengolahan data dilakukan melalui uji validitas menggunakan korelasi Pearson Moment, Uji reliabelitas menggunakan Chonbrach Alpa, Uji normalitas menggunakan Kolmogorov-Sminov dan dilakukan juga Uji linieritas dan Uji multikolinieritas. Untuk pengujian hipotesis dibantu dengan program SPSS dengan tahapan Uji korelasi sederhana, uji korelasi ganda, koefisien determinasi, Uji F, dan Uji T. Dari hasil penelitian yang dilakukan, maka dihasilkan bahwa secara sendirisendiri terdapat hubungan yang positif dan secara bersama-sama (simultan)terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kompetensi (X1), pengembangan karir (X2) dan kompensasi (X3) terhadap minat pegawai (Y)pada jabatan fungsional tertentu di BKPSDMD Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. Hal ini dibuktikan dengan nilai hasil uji analisis korelasi berganda dengan nilai R = 0,756 yang artinya ketiga variabel bebas dan variabel terikat memiliki arah hubungan yang positif pada tingkat kuat dan tingkat pengaruh yang diberikan ketiga variabel bebas tersebut kepada variabel terikat sebesar R² = 0.571 = 57,1%, yang artinya bahwa semakin baik kompetensi, pengembangan karir dan kompensasi yang diberikan maka akan semakin meningkatkan minat pegawai pada jabatan fungsional tertentu di BKPSDMD Provinsi Kepulauan Bangka Belitung dan sisanya 42,9% dipengaruhi oleh faktor lain. Berdasarkan hasil penelitian, variabel kompetensi memiliki pengaruh yang paling dominan terhadap minat pegawai pada jabatan fungsional tertentu di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. Disarankan agar dilakukan asesmen pegawai sebagai acuan analisis kebutuhan diklat pegawai, pembuatan aturan pola karir pegawai untuk pengembangan karir pegawai dan pemberian kompensasi non finansial berupa pujian dan pengakuan terhadap hasil pekerjaan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

017 TMSDA 2018

Penerbit

Jakarta : STIA LAN., 2018

Deskripsi Fisik

202 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

1651002154

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Tesis 2018

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Erwin Sugianto

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar