Tesis
Pengaruh Pembinaan Dan Kompetensi Terhadap Peningkatan Kinerja Pengantar Kerja Di Kementerian Ketenagakerjaan
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh parsial pembinaan
terhadap peningkatan kinerja Pengantar Kerja di Kementerian Ketenagakerjaan;
pengaruh parsial kompetensi terhadap peningkatan kinerja Pengantar Kerja di
Kementerian Ketenagakerjaan; serta pengaruh simultan pembinaan dan kompetensi
terhadap peningkatan kinerja Pengantar Kerja di Kementerian Ketenagakerjaan
Kinerja yang dihasilkan oleh Pengantar Kerja di Kementerian Tenaga Kerja
dan Transmigrasi R.I masih dianggap relatif rendah karena belum sesuai dengan
kinerja yang diharapkan organisasi. Kinerja optimal dari suatu fungsi di
Kementerian Ketenagakerjaan ditentukan oleh karakteristik organisasi dan kualitas
Pengantar Kerja di Kementerian Ketenagakerjaan.
Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini
menggunakan metode survei. Strategi penelitian dalam pengambilan sampel
menggunakan metode sensus (complete enumeration). Pendekatan penelitian yang
digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, Metode analisis yang
digunakan adalah regresi linier berganda.
Strategi, tehnik dan materi pembinaan memberikan pengaruh yang signifikan
dan positif terhadap peningkatan Kinerja Pengantar Kerja di Kementerian
Ketenagakerjaan.Kompetensi intelektual, emosional dan sosial juga memberikan
pengaruh yang signifikan dan positif terhadap peningkatan kinerja Pengantar Kerja
di Kementerian Ketenagakerjaan. Pembinaan dan kompetensi baik secara bersamasama
(simultan)memberikan kontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja
Pengantar Kerja di Kementerian Ketenagakerjaan.
Penelitian sejenis ini dapat terus dilanjutkan oleh para peneliti untuk
menjelaskan variabel lain yang dapat berpengaruh langsung maupun tidak langsung
terhadap peningkatan kinerja Pengantar Kerja di Kementerian Ketenagakerjaan.
Tidak tersedia versi lain