Tesis
Pengaruh Profesionalisme Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Sekretariat Jenderal Kementerian Energi Dan Sumber Daya Mineral
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh profesionalisme pegawai terhadap kinerja pegawai di lingkungan Sekretariat Jenderal Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral. Hipotesis yang diuji adalah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara profesionalisme pegawai terhadap kinerja pegawai di lingkungan Sekretariat Jenderal Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di lingkungan Sekretariat Jenderal Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel acak stratifikasi secara proporsional (proportional stratified random sampling) dan didapatkan responden dengan jumlah 224 pegawai. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner memakai skala Likert. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa hipotesis alternatif diterima, yang artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara profesionalisme pegawai terhadap kinerja pegawai di lingkungan Sekretariat Jenderal Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral. Adapun hasil analisis determinasi nilai R 2 sebesar 0,538, yang menunjukkan persentase sumbangan variabel Profesionalisme Pegawai (X) terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 53,7 persen, sedangkan sisanya sebesar 46,2 persen ditentukan oleh variabel lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini. Penelitian ini menyarankan agar pegawai dalam meningkatkan profesionalismenya dapat lebih bersikap mandiri dan membangun semangat kerja sama dengan pimpinan dan rekan kerja/kolega dalam menyelesaikan pekerjaan.
Tidak tersedia versi lain