Tesis

Faktor-Faktor Yang Memiliki Pengaruh Terhadap Implementasi Kebijakan Seleksi Terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama Pemerintah Provinsi Daerah Khusus Ibukota Jakarta

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang memiliki pengaruh terhadap implementasi kebijakan seleksi terbuka jabatan pimpinan tinggi pratama. Dengan tercapainya tujuan penelitian tersebut, maka hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat baik itu manfaat akademis maupun manfaat praktis. Manfaat Akademis diantaranya; memberikan sumbangan bagi bidang Ilmu Administrasi terutama kaitannya dengan kebijakan publik khususnya kebijakan seleksi terbuka jabatan pimpinan tinggi pratama, selain itu dapat juga dijadikan dasar bagi peneliti lain untuk meneliti mengenai permasalahan yang sama, untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi implementasi kebijakan seleksi terbuka jabatan pimpinan tinggi pratama, dan sebagai bahan bagi pembaca atau pihak lain yang membutuhkan informasi dan data yang relevan dari hasil penelitian, khususnya mengenai implementasi kebijakan seleksi terbuka jabatan pimpinan tinggi pratama. Kemudian manfaat praktisnya yaitu sebagai sumbangan pemikiran mengenai implementasi kebijakan seleksi terbuka jabatan pimpinan tinggi pratama, sebagai bahan masukan bagi para pengambil keputusan dalam memecahkan masalah yang berkaitan dengan kebijakan seleksi terbuka jabatan pimpinan tinggi pratama. Adapun faktor-faktor yang memiliki pengaruh terhadap implementasi kebijakan seleksi terbuka jabatan pimpinan tinggi pratama ini dijelaskan dengan menggunakan pendekatan dari model teori implementasi dari George C. Edward III (1980) yaitu faktor komunikasi, faktor sumber daya, faktor struktur birokrasi, dan faktor disposisi. Pada implementasi kebijakan Seleksi Terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama Pemerintah ini tidak ada yang menghambat dalam komunikasi kebijakan. Sumber daya manusia sudah cukup memiliki kompetensi sesuai yang diharapkan tetapi harus perlu adanya peningkatan kompetensinya. Disposisi kecenderungan sikap para pelaksana kebijakan dalam melaksanakan kebijakan seleksi terbuka sudah sesuai dengan peraturan-peraturan perundangundangan. Dan Panitia Seleksi Terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama sudah menjalankan kewajibannya berdasarkan Standard Operating Procedures (SOPs) yang sudah ditentukan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

045 TMSDA 2018

Penerbit

Jakarta : STIA LAN., 2018

Deskripsi Fisik

103 hlm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

1651001011

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Tesis 2018

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Heri Rubianto

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar