Tesis

Analisis Penempatan Pegawai Negeri Sipil Dalam Jabatan Struktural Pada Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Di Kabupaten Teluk Wondama

---

Tesis ini merupakan hasil penelitian tentang Penempatan pegawai negeri sipil dalam jabatan struktural pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan di Kabupaten Teluk Wondama. Latar belakang penelitian ini karena adanya indikasi masalah dalam penempatan pegawai yang belum sesuai seperti latar belakang pendidikan juga pangkat/golongan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana penempatan pegawai negeri sipil dalam jabatan struktural pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan di Kabupaten Teluk Wondama. Penelitian ini mengacu pada teori yang dikemukakan oleh Zainal Veithtal Rivai dkk (2014) dan Donny Juni Priansa (2016) yang mengatakan jenis-jenis penempatan terdiri dari promosi, mutasi dan demosi. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan metode deskriptif. Hasil penelitian dan pembahasan menunjukkan bahwa: 1. Promosi, proses promosi tidak sepenuhnya mempertimbangkan aspek kinerja dan kinerja kerja serta senioritas baik dalam pangkat/golongan, pengalaman, masa kerja dan kompetensi pegawai. 2. Demosi, demosi yang selama ini dilakukan bukan sebagai sanksi atau hukuman atas pelanggaran yang dilakukan oleh pegawai. Pegawai yang didemosi tidak tahu alasannya mengapa mereka diturunkan dari jabatannya dan ini menyebabkan pegawai yang demosi menjadi malas ke kantor dan tidak berkinerja. vii 3. Mutasi/Alih tugas, mutasi yang dilakukan selama ini sudah dilaksanakan namun pegawai yang ditempatkan tidak sesuai dengan latar belakang pendidikan dan juga tidak memiliki pengalaman di bidang tersebut sehingga membutuhkan waktu untuk belajar dan memahami tugas pokoknya yang baru. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa penempatan pegawai pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Teluk Wondama belum terlaksana dengan tepat. Saran pada semua aspek penempatan ini agar dilakukan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku tentang pengangkatan pegawai dalam jabatan struktural sehingga tidak menimbulkan asumsi like dan dislike.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

066 TMSDA 2018

Penerbit

Jakarta : STIA LAN., 2018

Deskripsi Fisik

145 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

1651002150

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Tesis 2018

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Aqto Gangsar Prastoadi

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar