Tujuan penelitian ini untuk mengetahui kinerja pegawai di bagian instalasi kesehatan lapangan dan kesehatan lembaga pendidikan di direktorat kesehatan angkatan darat. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif dengan menggunakan pendekatan deskriptif yang meliputi aspek penelitian produktifitas, kualitas layanan, responsivitas, responsibilitas, dan akuntabilitas. Dari …
Pengembangan kompetensi merupakan upaya untuk pemenuhan kebutuhan kompetensi pegawai dengan standar kompetensi jabatan dan rencana pengembangan karier. Rumah Sakit Umum Pusat Nasional Dr. Cipto Mangunkusumo sebagai salah satu rumah sakit pemerintah dan penyelenggara pelayanan kesehatan pada masyarakat tentunya juga dituntut untuk selalu meningkatkan kompetensi para pegawai dilingkungan org…
Rekrutmen adalah proses menemukan dan menarik pelamar-pelamar yang memiliki keahlian untuk menduduki posisi tertentu di dalam organisasi. Proses seleksi adalah kegiatan mengumpulkan informasi untuk menentukan siapa yang akan dipekerjakan atau di terima sebagai karyawan perusahaan. Proses rekrutmen dan seleksi tidak boleh diabaikan karena untuk menjaga supaya tidak terjadi ketidaksesuaian antara…
Tesis ini membahas tentang implementasi standar mutu ISO/IEC 17024;2012 dalam penilaian kesesuaian kompetensi tenaga kesehatan pada 7 (tujuh) profesi yang telah terakreditasi yaitu Fisioterapis, Refraksisonis Optisien/Optometris, Perekam Medis dan Informasi Kesehatan, Radiografer, Kefarmasian, Gizi dan Teknisi Pelayanan Darah (Teknisi Transfusi Darah) di Bidang Keteknisian Medik RSUP Nasional D…