Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Penghubung Kementer…

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai penghubung (Liaison Officer) Kementerian dan Lembaga Pemerintah Non Kementerian yang ditugaskan pada PTSP Pusat di BKPM. Analisis penelitian menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif melalui penyebaran kuesioner terhadap 68 Liaison Officer. Hasil penelitian menunjukkan bah…

Strategi Optimalisasi Penggunaan Kartu Kredit Pemerintah (KKP) Dalam Pembayar…

Penggunaan Kartu Kredit Pemerintah (KKP) di Sekretariat Wakil Presiden merupakan instrumen modernisasi manajemen kas. Namun, implementasinya belum optimal. Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi faktor penyebab belum optimalnya penggunaan KKP fokus pada aspek perencanaan kas dan menyusun strategi optimalisasinya. Untuk mengkaji faktor penyebab digunakan pendekatan perencanaan kas Lienert (20…

Analisis Implementasi Kebijakan SDGs Desa Dalam Percepatan Pembangunan Desa (…

Implementasi SDGs Desa di Indonesia menghadapi tantangan struktural seperti keterbatasan kapasitas SDM desa, sinkronisasi data yang buruk, serta koordinasi antar-stakeholder yang belum optimal, sebagaimana tercermin dalam fakta sosial yang menunjukkan banyak desa kesulitan mencapai target energi bersih (SDG 7) dan ketangguhan iklim (SDG 13) akibat emisi GRK tinggi dari deforestasi dan BBM fosil…

Analisis Hasil Evaluasi Diklat Dasar Manajemen Bencana Pada Pusat Pendidikan …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat peningkatan pengetahuan dan perubahan perilaku pada peserta diklat setelah mengikuti diklat yang telah diselenggarakan oleh Pusdiklat PB BNPB, khususnya diklat Dasar Manajemen Bencana. Penelitian ini menggunakan metode penelitian bersifat kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Pemilihan metode kualitatif untuk penelitian ini dilakukan …

Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Pegawai terhadap Kualitas Pelayanan Perizina…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang pengaruh kompetensi dan disiplin pegawai terhadap kualitas pelayanan perizinan air bawah tanah pada Badan Pengelola Lingkungan Hidup Daerah (BPLHD)Provinsi DKI Jakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskripstif dengan jenis pendekatan kuantitatif, juga menggunakan Metode Survai. Populasi adalah para pegawai pada Badan Pengelola …

Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Implementasi Tugas Organisasi Satuan Kimia Bi…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memberikan gambaran mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi implementasi tugas organisasi Sat KBR Pasgegana Korbrimob Polri. Jenis penelitian yang digunakan oleh penulis adalah penelitian kualitatif. Hasil penelitian ditemukan sebagai berikut (1) Dilihat dari aspek komunikasi dengan indikator transmisi, kejelasan, dan konsistensi perintah pimpinan …

Pengaruh Komunikasi Pimpinan Dan Pemberdayaan Pegawai Terhadap Prestasi Kerja…

ABSTRAK LIHAT HARDCOPY

Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Dan Kemampuan Kerja Pengelola Admini…

ABSTRAK LIHAT HARDCOPY

Pengaruh Pengembangan Pegawai Dan Kepemimpinan Terhadap Motivasi Berprestasi …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Pengembangan Pegawai dan Kepemimpinan terhadap motivasi berprestasi pada Kedeputian Bidang Dukungan Kebijakan Pembangunan Manusia dan Pemerataan Pembangunan Sekretariat Wakil Presiden. Penelitian ini dilakukan dengan metode survey dengan analisis data kuantitatif, variabel penelitian yaitu Pengembangan Pegawai, Kepemimpinan dan M…

Beberapa Catatan Mengemban Misi Reformasi Birokrasi dan Administrasi Negara p…

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-8619-366

Deskripsi Fisik

xv, 310 hlm. : 21 cm.

Judul Seri

Bunga Rampai Administrasi Publik

No. Panggil

R 352.63 Lem b