Penilaian Kinerja Personel Di Bagian Urusan Dalam Sekretariat Direktorat Kese…

ABSTRAK LIHAT HARDCOPY

Pengantar Hukum Hak Asasi Manusia

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-979-99851-3-2

Deskripsi Fisik

224 hlm. : 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

341.48 Wib p

Kebijakan Publik Pro Civil Society: Pemantauan Proses Perubahan Kebijakan Pen…

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-3564-33-4

Deskripsi Fisik

xi; 230 hlm. 21cm

Judul Seri

-

No. Panggil

320.6 WIB k

Kebijakan Publik Dan Budaya

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-3564-34-2

Deskripsi Fisik

ix, 85 hlm. : 24 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

320.6 Wib k

STRATEGI PENGELOLAAN PEGAWAI GENERASI Y DAN GENERASI Z DALAM PENINGKATAN KINE…

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi bagaimana strategi pengelolaan pegawai Generasi Y dan Z dalam peningkatan kinerja pegawai di Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Khusus 2. Masalah utama yang dihadapi adalah komunikasi antara pegawai Generasi Y dan Generasi Z dengan Generasi X dan Generasi Baby Boomers menjadi tantangan yang signifikan. Penelitian ini menggunakan met…

PENGARUH DETERMINAN TEORI MASLOW TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIRO ORGANISASI, SU…

Determinasi teori kebutuhan Maslow merupakan kerangka teoritis yang menekankan bahwa motivasi kerja pegawai dipengaruhi oleh upaya pemenuhan lima tingkatan kebutuhan dasar manusia, yaitu kebutuhan fisiologis, rasa aman, sosial, penghargaan, dan aktualisasi diri. Teori ini menjadi dasar penting dalam membangun pemahaman mengenai perilaku pegawai dalam organisasi, khususnya dalam kaitannya dengan…

Gerakan Sosial: Wahana Civil Society Bagi Demokratisasi

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-3330-53-8

Deskripsi Fisik

xxviii; 295 hlm. : 23 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

303.484 GER

Kepemimpinan: Pemahaman Dasar, Pandangan Konvesional, Gagasan Kontemporer

Edisi

Ed. 2

ISBN/ISSN

978-602-425-345-5

Deskripsi Fisik

353 hlm. : 23 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

303.34 Wib k

Budaya Organisasi: Sebuah Kebutuhan Untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang

Budaya organisasi adalah cara orang melakukan sesuatu dalam organisasi. Budaya organisasi merupakan perekat bagi semua hal di dalam organisasi, bagaimana orang merasa tenang melakukan pekerjaan dengan baik dan apa yang membuat peralatan dan orang bekerja sama secara harmoni. Budaya organisasi mempunyai peran penting dalam menentukan pertumbuhan organisasi karena budaya yang terdapat di dalam…

Budaya Organisasi: Sebuah Kebutuhan Untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang

Edisi

Edisi 2

ISBN/ISSN

978-979-769-947-5

Deskripsi Fisik

438 hlm. : 22 Cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

302.35 Wib b