Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Bagaimanakah Kompetensi Pegawai dalam peninggkatan Kinerja Unit Program dan Anggaran pada RS TNI AL Dr. Mintohardjo. Penulis menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data berupa Wawancara (sebagai instrumen utama), telaah dokumen/studi kepustakaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, kemampuan dan kera…
Pelatihan non-klasikal merupakan salah satu cara untuk menumbuhkan kompetensi manajerial pada karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pelatihan non-klasikal mempengaruhi pengembangan kompetensi manajerial pada pegawai Dinas Ketahanan Pangan Pemerintah Kota Tangerang yang menjadi lokasi penelitian. Sampel penelitian ini terdiri dari 50 pegawai ASN yang bekerja di Dinas Ke…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Perencanaan Pegawai Negeri Sipil di Biro Kepegawaian Organisasi dan Tatalaksana dari konsep model berpikir yang diadaptasi dari teori Shafritz et.al bahwa proses perencanaan sumber daya manusia ditinjau melalui tiga aspek yaitu, identifikasi pegawai, ketersediaan sumber daya manusia, dan pilihan lain yang tersedia. Metode penelitian yang digunakan adala…
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui penerapan dasar pelaksanaan mutasi pegawai negeri sipil di Kementerian Badan Usaha Milik Negara dengan memperhatikan Aspek Merit System, Aspek Seniority System, dan Aspek Spoil System. Teknik pengumpulan data dengan metode wawancara dan telaah dokumen. Wawancara dilakukan pada 5 orang key informan, telaah dokumen difokuskan pada dokumern-dokumen yang te…
Tujuan penelitian untuk mengetahui dan menggambarkan kompetensi petugas komunikasi di Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran dan Penyelamatan Kota Administrasi Jakarta Pusat. Penulis menggunakan metode penelitian deskriptif pendekatan kualitatif, dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara dan telaah dokumen bersumber dari Kantor Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran dan Penyelamatan Kota Admin…
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh dan besarnya motivasi kerja pegawai terhadap produktivitas kerja pegawai pada Pusat Pemantauan Pelaksanaan Undang-Undang Sekretariat Jenderal dan Badan Keahlian DPR RI. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan paradigma Asosiatif Kausal. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelit…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pemberdayaan anak jalanan di Panti Sosial Asuhan Anak Putra Utama Duren Sawit dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya dalam menyelenggarakan pengasuhan di dalam panti. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian deskriptif pendekatan kualitatif. Adapun teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, telaah dokumen, kajian pus…
ABSTRAK LIHAT HARD COPY
Kinerja Lemhannas RI dapat dilihat dari kinerja pegawai atau aparatur pemerintahannya, peneliti memfokuskan penelitian ini di Direktorat Operasional Pendidikan Ditopsdik) Lemhannas RI, dimana pegawai Ditopsdik memiliki tugas pokok dan fungsi yaitu memfasilitasi dan melayani peserta didik yang di lemhannas RI yaitu Program Pendidikan reguler Angkatan (PPRA), Program Pendidikan Singkat Angka…