Ditapis dengan
Penilaian Kinerja Perawat Di Instalasi Gawat Darurat RSUPN Dr. Cipto Mangunku…
Penilaian kinerja yang baik harus dapat memberikan gambaran akurat tentang kinerja yang diukur, yakni mampu benar -benar menilai prestasi kerja karyawan yang dinilai. Penilaian harus mempunyai hubungan dengan pekerjaan (job related) yaitu benar-benar menilai perilaku atau kerja pegawai yang dinilai. Proses penilaian kinerja harus mampu: mengidentifikasi standar kinerja, mengukur kriteria yang d…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 1528050174
- Deskripsi Fisik
- 86 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 089 S MSDM 2018
Kompetensi Tenaga Penyuluh Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran Dan Penyelamat…
Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan Kompetensi Tenaga Penyuluh Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran dan Penyelamatan Kota Administrasi Jakarta Pusat dalam Pencegahan dan Penanggulangan Kebakaran di Lingkungan Padat Penduduk di Wilayah Jakarta Pusat. Fokus permasalahan adalah “Bagaimanakah Kompetensi Tenaga Penyuluh Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran dan Penyelamatan Kota Administrasi…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 1314000189
- Deskripsi Fisik
- 76 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 092 S MSDM 2017
Kompetensi Pegawai Negeri Sipil Dalam Penerapan Sistem Informasi Kearsipan Di…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompetensi pegawai negeri sipil dalam penerapan sistem informasi kearsipan di lingkup kerja biro umum secretariat jenderal kementerian lingkungan hidup dan kehutanan. Metode penelitian dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Aspek penelitian meliputi pengetahuan,keterampilan, konsep diri dan nilai – nilai, karakteristik pr…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 1528072217
- Deskripsi Fisik
- 107 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 080 S MSDM 2017
Implementasi Kebijakan Manajemen Karier Pegawai Pada Biro Kepegawaian Setjen …
Untuk menjamin kualitas, objektivitas pengangkatan, pemindahan, dan pemberhentian pagawai pada kementerian pertahanan secara profesional dan proporsional dalam dan dari jabatan, kenaikan pangkat, serta pendidikan maka Menteri Pertahanan mengeluarkan kebijakan tentang Manajemen Karier Pegawai Di Lingkungan Kementerian Pertahanan yang dituangkan dalam Peraturan Menteri Pertahanan…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 1526050706
- Deskripsi Fisik
- 103 hlm. : 28 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- -
Hubungan Jabatan Dan Pengembangan Pegawai Terhadap Pencapaian Prestasi Kerja …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara jabatan dan pengembangan pegawai terhadap pencapaian prestasi kerja pegawai di Pusat Penelitian dan Pengembangan Biomedis dan Teknologi Dasar Kesehatan Kementerian Kesehatan. Metode yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan statistik nonparametrik, dengan jumlah sampel 126 orang. Adapun teknik sampling yang di…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 1428050275
- Deskripsi Fisik
- 85 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 090 S MSDM 2017
Pelaksanaan Pengembangan Kompetensi Auditor Kepegawaian Pada Kedeputian Penga…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pelaksanaan Pengembangan Kompetensi Auditor Kepegawaian pada Kedeputian Bidang Pengawasan dan Pengendalian Badan Kepegawaian Negara Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Subjek dalam penelitian ini yaitu Auditor Kepegawaian. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 1628050114
- Deskripsi Fisik
- 112 hlm : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 260 SMSDM 2019
Pengaruh Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Pegawai Pada Unit Kerja St…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi non finansial terhadap kinerja pegawai pada unit kerja Staf Ahli Kasad. Sampel penelitian berjumlah 66 responden yang disebar kepada pegawai unit kerja Staf Ahli Kasad. Metode analisis yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linear, analisis regresi seder…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 1733050252
- Deskripsi Fisik
- 97 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 004 SMSDMA 2021
Proses Analisis Organisasi Pada Analisis Kebutuhan Pelatihan Program Pertukar…
Penelitian ini membahas mengenai bagaimana proses analisis organisasi dalam rangka analisis kebutuhan pelatihan. Proses analisis kebutuhan pelatihan diteliti berdasarkan pada tujuh langkah proses analisis organisasi. Yaitu identifikasi terhadap lingkungan eksternal dan kondisi internal, pengumpulan data dalam identifikasi kebutuhan bisnis, identifikasi terhadap kinerja, analisis data, iden…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 1733021117
- Deskripsi Fisik
- 160 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 024 SMSDMA 2020