di Hard Copy
Persoalan yang timbul dalam hal ini adalah pemberian kompensasi itu sudah tepat atau belum, serta ada atau tidaknya pengaruh dari pemberian kompensasi tersebut tehadap kepuasan kerja pegawai di PT Bank Negara Indonesia KCU Jakarta Pusat (Persero). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pemberian kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai di PT Bank Negara Indonesia KCU Ja…
Peningkatan Kinerja pegawai merupakan kebutuhan yang harus dilakukan untuk menunjang tugas dan fungsi Program Pascasarjana yang tidak bisa ditawar dalam mencapai tujuan penyelenggaraan pemerintahan. Fokus permasalahan yang dikaji adalah bagaimana kinerja peawai pada Progam Pascasarjana IPDN Kampus Cilandak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja pegawai dalam pelaksanaan pelayanan ma…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana “Efektivitas Koordinasi Dalam Pelaksanaan Tugas Di Puskemas Kecamatan Gambir” Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif, sedangkan yang menjadi instrumen pengumpulan data utama adalah wawancara dengan teknik purposive yaitu kepada orang tertentu disesuaikan dengan informasi yang dibut…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Primer Koperasi Pegawai Rumah Sakit TNI AL Dr. Mintohardjo. Metode penelitian yang digunakan adalah metode verifikatif menggunakan regresi linier sederhana dengan pendekatan kuantitatif, sedangkan yang menjadi instrumen pengumpulan data utama adalah kuesioner dengan teknik simple random sam…