Evaluasi Kinerja Kebijakan Pengelolaan Keamanan di Komplek Perkantoran Dewan …

Rasa aman merupakan suatu kebutuhan hidup bagi setiap orang, baik secara individu, keluarga, kelompok masyarakat di seluruh lapisan tanpa membedakan usia, status sosial, tingkat kemampuan ekonomi dan sebagainya. Demikian juga para Anggota DPR RI selaku pejabat Negara, sangat membutuhkan suasana aman tersebut, baik selama tinggal di rumah maupun di kantor tempat bekerja, sehingga dapat lebih ber…

Rekrutmen Berbasis Kompetensi Pegawai Pemerintah Non Aparatur Sipil Negara (P…

Edisi

-

ISBN/ISSN

2064001010

Deskripsi Fisik

28 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

036 TMSDA 2022

Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Keterlibatan Pegawai (Empl…

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis variabel kompensasi dan budaya organisasi dapat mempengaruhi keterlibatan pegawai (employee engagement ) di Sekretariat Daerah Kab Nias. Hipotesis yang diujikan dalam penelitian ini adalah pengaruh positif dan signifikan. Lokus penelitian adalah di kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Nias dimana yang menjadi populasi dalam penelitian ini a…

Implementasi Sistem Monitoring Dan Evaluasi Kinerja Terpadu (SMART) Pada Bada…

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana implementasi Sistem Monitoring dan Evaluasi KInerja Terpadu (SMART) di Badan Meteorologi Klimatologi, dan Geofisika (BMKG) selama kurun waktu tahun 2016. SMART merupakan sistem aplikasi berbasis web yang digunakan untuk memudahkan Kementerian/Lembaga Pemerintah dalam melaksanaan Monitoring dan Evaluasi Kinerja secara mandiri, bersifat real t…

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Partisipasi Masyarakat Dalam Pengelolaan Samp…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui lebih mendalam tentang analisis faktor-faktor yang mempengaruhi partisipasi masyarakat dalam pengelolaan sampah di Kelurahan Petojo Selatan, Kecamatan Gambir, Kota Administrasi Jakarta Pusat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode diskriptif dengan pendekatan kualitatif. Data dikumpulkan melalui wawancara kepada informan kunci dan tela…

Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai P…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Adakah Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja pada Kedeputian Bidang Pengembangan Pemuda Kementerian Pemuda dan Olahraga ? Penelitian ini menggunakan tiga variabel, yaitu Variabel Kepemimpinan (X1), Variabel Budaya Organisasi (X2), Variabel Motivasi Kerja (Y1). Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan…

Efektivitas Implementasi Kebijakan Extractive Industries Transparency Initiat…

Kehadiran EITI Indonesia adalah merupakan jawaban atas pertanyaan mengenai Transparansi yang berkaitan dengan tata kelola sektor pertambangan pada industri ekstraktif di Indonesia, baik itu Migas ataupun Minerba. Berbagai inisiatif transparansi sektor ekstraktif yang berkembang dewasa ini menekankan pada pengungkapan kepada publik mengenai alur pendapatan, pengelolaan pendapatan, pembelanjaan d…

Strategi Peningkatan Ruang Terbuka Hijau Publik Di Daerah Khusus Ibukota (DKI…

Urgensi keberadaaan RTH di lingkungan perkotaan tidak perlu diragukan lagi. Nurisjah (2005) mengatakan RTH adalah elemen alami pembentuk ruang kota yang harus ada di wilayah perkotaan yang melalui ketersediaan dan distribusinya berfungsi menanggulangi permasalahan lingkungan di kota tersebut. Pencapaian RTH publik di Jakarta sampai sekarang masih menjadi masalah, mulai dari keterbatasan luasan …

Efektivitas Pelayanan Biro Perencanaan Dan Keuangan Di Lingkungan Sekretariat…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelayanan Biro Perencanaan dan Keuangan Sekretariat Kabinet sebagai unit kerja yang menangani dan bertanggungjawab dalam menyusun proses perencanaan da penganggaran terhadap unit kerja di lingkungan Sekretariat Kabinet. Manfaat penelitian adalah a. Manfaat praktis penelitian ini dapat memberikan manfaat terkait proses pelayanan dalam hal penyu…

Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Pemohon P…

Penelitian ini dilatarbelakangi mengingat salah satu tugas utama Aparatur Sipil Negara (ASN) yaitu melayani masyarakat maka pemerintah perlu terus berupaya meningkatkan kualitas dan prifesionalisme ASN dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui peningkatan kualitas pelayanan dan penerapan budaya organisasi untuk meningkatkan Kepuasan Pemohon Pendaftaran…