Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, kompensasi dan rotasi kerja terhadap kinerja pegawai direktorat lalu lintas dan angkutan kereta api direktorat jenderal perkeretaapian. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan metode deskriptif dalam bentuk correlation studies. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai di Direktorat Lalu Lintas dan A…
Tujuan dari penelitian ini adalah : (1) Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja perwira terhadap komitmen organisasi pada Spersau. (2) Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja perwira terhadap komitmen organisasi pada Spersau, dan (3) Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja perwira secara bersama-sama terhadap komitmen organisasi pada Spersau. Metodologi penelitian yang dig…
Analisis kebutuhan pelatihan merupakan serangkaian kegiatan untuk mengidentifikasi masalah-masalah yang timbul di suatu tempat kerja, dalam suatu organisasi dan untuk menentukan apakah diperlukan suatu kegiatan diklat untuk mengatasi masalah-masalah organisasi tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan analisis kebutuhan pelatihan bagi pegawai Direktorat Analisis Tra…
Konsep-konsep manajemen terbaru dengan segala konsekuensinya menjadikan ilmu manajemen dipandang masih relevan untuk mengatasi persoalan organisasi. Dalam edisi ini. penulis menambahkan beberapa materi yang penting untuk dipahami oleh mahasiswa dan pembaca. sekaligus memberikan pendalaman di dalam menjelaskan setiap materi yang disajikan.rnrnrnrnBuku 'Pengantar Manajemen' ini diharapkan mampu m…
Kuesioner atau skala pengukuran merupakan salah satu bagian terpenting dalam penelitian sosial; termasuk penelitian sikap, kepribadian, dan perilaku. Tersedianya kuesioner yang baik dan bermutu menjadi kunci pembuka tabir penelitian dan terjawabnya semua pertanyaan penelitian. Rancangan kuesioner tidak saja untuk kepentingan akademik, tetapi juga untuk tujuan praktis dalam menyelesaikan berbaga…