ABSTRAK LHC
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti bagaimana Kompetensi Pegawai Negeri Sipil Pada Staf Perencanaan Danjen Kopassus, dengan menggunakan aspek : pertama keterampilan dengan sub aspek kemampuan bekerja, kedua pengetahuan dengan sub aspek pendidikan dan latihan, daya pikir, penguasaan ilmu yang luas dan ketiga konsep diri dengan sub aspek perilaku. Metode penelitian yang digunakan adalah metod…
ABSTRAK LHC
Pustakawan melaksanakan kewajiban dan hak sesuai dengan tugas pokok tercantum dalam Surat Keputusan Menpan Nomor 132/KEP/M.PAN/12/2002. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendapatkan informasi tentang bagaimana peran pustakawan dalam pengembangan koleksi (Seleksi bahan pustaka), Pengolahan bahan pustaka (Secara manual dan elektronik), Penyimpanan dan pelestarian (Penataan bahan pusta…
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan Kompetensi Arsiparis di Sekretariat Badan Pengembangan dan Pemberdayaan Sumber Daya manusia Kesehatan (BPPSDMK) Kementerian Kesehatan RI meliputi aspek keyakinan dan nilai-nilai ,aspek keterampilan, aspek kemampuan intelektual dan aspek Motivasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Tekni…
ABSTRAK LIHAT HARD COPY
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Efektifitas Pelaksanaan Tugas Harian lapangan di Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran dan Penyelamatan Kota Administrasi Jakarta Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan metode wawancara, telaah dokumen dan observasi. Wawancara dilakukan dari 4 orang key informant. Hasil penelitian menunjukan…
Latar belakang penelitian ini bermula dari ketertarikan penulis terhadap kondisi dan desain ruangan Biro Sumber Daya Manusia dan berdasarkan data pada Laporan Kinerja Sekretariat Jenderal Kementerian ESDM tahun 2018 terdapat tidak kesesuaian luas ruangan kerja pegawai antara kondisi eksisting dengan PMK Nomor 7/PMK.06/2016 dan berdampak pada kinerja pegawainya, luas ruangan kerja setiap pegawai…
Tunjangan kinerja merupakan fungsi dari keberhasilan pelaksanaan reformasi birokrasi atas dasar kinerja yang telah dicapai oleh seorang individu pegawai sesuai dengan kinerja yang hendak dicapai oleh instansinya. Dengan penerapan tunjangan kinerja diharapkan adanya sistem penggajian pegawai yang adil dan layak. Besaran gaji pokok didasarkan pada bobot jabatan. Penggajian PNS juga berdasar pada …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implementasi pelaksanaan Pelayanan Terpadu Satu pintu di Kelurahan Srengseng Kecamatan Kembangan Kota Administrasi Jakarta Barat, dan menganalisis sumber permasalahan melalui aspek komunikasi, sumber daya dan struktur birokrasi. Fokus permasalahan yang diteliti adalah apakah faktor-faktor yang menghambatnya berjalannya implementasi pelaksanaan pelayanan…