Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Kelurahan Klandasan Ulu Kecamatan Balikpapan Selatan Kota Balikpapan Kalimantan Timur. Penelitian ini membahas dua variabel yaitu budaya organisasi sebagai variabel bebas (X) dan kinerja pegawai sebagai variabel terikat (Y). Metode yang diterapkan adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif, den…
ABSTRAK LHC
Pengaruh kompetensi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Instalasi Rehabilitasi Medik Rumah Sakit Pusat Angkatan Darat Gatot Soebroto. Manajemen Sumber Daya Manusia, Program Srata-1 (S-1) Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Lembaga Administrasi Negara (STIA LAN), 2013. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Instalasi Rehabili…
ABSTRAK LHC
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan disiplin pegawai Pusat Latihan Kodiklat TNI. Fokus permasalahan dalam penelitihan ini adalah : Bagaimanakah pelaksanaan disiplin pegawi pada kantor Pusat Latihan Komando Pendidikan dan Latihan TNI. Penulis menggunakan metode penelitihan deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data berupa wawancara dengan key informant, te…
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana implementasi kebijakan Peraturan Kasad Nomor 121/IX/2007 tentang , Pengurusan Pensiun Prajurit Angkatan Darat di Inspektorat Jenderal Angkatan Darat. Konsep obyek penelitiannya adalah Implementasi Kebijakan Peraturan Kasad Nomor 121/IX/2007 tentang Pengurusan Pensiun Prajurit Angkatan Darat di Inspektorat Jenderal Angkatan Darat,…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan intensifikasi pemungutan pajak di Suku Dinas Pelayanan Pajak I Kota Administrasi Jakarta Timur. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan aspek-aspek penelitian a) aspek koordinasi serta b) aspek pengawasan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara umum pelaksanaan intensifikasi pemungutan pajak reklame di Suku Dinas P…
Kebijakan Tunjangan Kinerja Pegawai di Kemenko Polhukam adalah salah satu bentuk penghargaan (reward) yang diberikan kepada pegawai yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja pegawai. Kemenko Polhukam telah mengeluarkan peraturan tentang kebijakan tunjangan kinerja yakni Permenko Polhukam Nomor : 401/Menko/Polhukam/12/2010 tanggal 30 Desember tentang pelaksanaan tunjangan kinerja pegawai di Keme…
ABSTRAK LHC
ABSTRAK LHC