Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui upaya “Peningkatan kompetensi teknis petugas Damkar melalui pendidikan dan pelatihan rescue pada Dinas Penanggulangan Kebakaran dan Penyelamatan Provinsi Daerah Khusus Ibukota Jakarta”. Fokus permasalahan adalah bagaimana Pelaksanaan Peningkatan kompetensi teknis petugas Damkar melalui pendidikan dan pelatihan rescue pada Dinas Penanggulangan Kebaka…
Kinerja pegawai merupakan aspek yang penting dalam manajemen sumber daya manusia , kinerja memerlukan indikator – indikator penilaian yang dipengaruhi oleh berbagai faktor yang mempengaruhinya. Dinas Kesehatan merupakan satuan kerja perangkat daerah dibawah Pemerintah Provinsi DKI Jakarta yang memiliki tugas terkait Urusan Kesehatan dilingkungan Pemerintah Provinsi DKI Jakarta. Penelitian i…
ABSTRAK LIHAT HARD COPY
Penulisan skripsi ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana PengembanganrnKarier Pegawai Negeri Sipil di Denma Mabes TNI AL Cilangkap dengan aspekaspekrnrnyang diteliti adalah Pendidikan dan Latihan (Diklat), Promosi (KenaikanrnJenjang) dan perpindahan (Mutasi). Penelitian ini menggunakan metode penelitianrndiskriptif dengan pendekatan kualitatif, dimana untuk teknik pengumpulan datarndilakukan …
Penulisan skripsi ini bertujuan untuk mengetahui bagaimanakah efektivitas tunjangan kinerja pegawai Kantor Pangkalan Penjagaan Laut dan Pantai Kelas I Tanjung Priok Direktorat Jenderal Perhubungan Laut Kementerian Perhubungan. Yang menjadi konsep kunci utama dalam penelitian ini meliputi 2 (dua) aspek yaitu motivasi dan kinerja. Penelitian ini dilaksanakan dengan menggunakan metode penelitian k…
Untuk menjamin kualitas, objektivitas pengangkatan, pemindahan, dan pemberhentian pagawai pada kementerian pertahanan secara profesional dan proporsional dalam dan dari jabatan, kenaikan pangkat, serta pendidikan maka Menteri Pertahanan mengeluarkan kebijakan tentang Manajemen Karier Pegawai Di Lingkungan Kementerian Pertahanan yang dituangkan dalam Peraturan Menteri Pertahanan…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi non finansial terhadap kinerja pegawai pada unit kerja Staf Ahli Kasad. Sampel penelitian berjumlah 66 responden yang disebar kepada pegawai unit kerja Staf Ahli Kasad. Metode analisis yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linear, analisis regresi seder…
Penelitian ini membahas mengenai bagaimana proses analisis organisasi dalam rangka analisis kebutuhan pelatihan. Proses analisis kebutuhan pelatihan diteliti berdasarkan pada tujuh langkah proses analisis organisasi. Yaitu identifikasi terhadap lingkungan eksternal dan kondisi internal, pengumpulan data dalam identifikasi kebutuhan bisnis, identifikasi terhadap kinerja, analisis data, iden…