ABSTRAK LIHAT HARDCOPY
ABSTRAK LIHAT HARDCOPY
Penelitian terhadap kinerja pegawai sampai saat ini menjadi sangat penting karena memiliki nilai yang amat strategis. Pengukuran kinerja Pegawai Negeri Sipil dapat di terjemahkan sebagai suatu kegiatan evaluasi yang menilai atau melihat keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan tugas dan fungsi yang diemban dari pelaku organisasi, tujuannya untuk mengetahui dan mendeskripsikan kinerja Pegawai nege…
ABSTRAK LIHAT HARD COPY
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis dan membuk¬tikan secara empiris pengaruh kepatuhan Wajib Pajak dan aktivitas Account Representative terhadap penerimaan pajak dengan studi kasus pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Jakarta Kebon Jeruk Satu. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Wajib Pajak Badan dan Orang Pribadi Besar yang aktif pada Kantor Pelayanan Pajak Prata…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) pengaruh perencanaan terhadap kualitas laporan keuangan, 2) pengaruh pengawasan terhadap kualitas laporan keuangan, dan 3) pengaruh perencanaan dan pengawasan secara bersama-sama terhadap kualitas laporan keuangan di Mahkamah Konstitusi Republik Indonesia. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian…
Penilaian risiko merupakan salah satu unsur dalam Sistem Pengendalian Intern Pemerintah (SPIP), selain unsur lingkungan pengendalian, kegiatan pengendalian, informasi dan komunikasi, serta pemantauan pengendalian intern. Proses Pengendalian menyatu pada tindakan dan kegiatan yang dilakukan secara terus menerus oleh pimpinan dan seluruh pegawai, maka yang menjadi fondasi dari pengendalia…
Reformasi birokrasi yang bertujuan mewujudkan tata pemerintahan yang baik, salah satu upayanya dengan melakukan proses penyusunan anggaran berbasis kinerja. Jika dilihat dari capaian indikator kinerja dan hasil evaluasi kinerja yang merupakan instrumen dari penganggaran berbasis kinerja Komisi Yudisial masih belum optimal hal ini terlihat dari beberapa indikator kinerja yang belum mencapai…