Pengaruh Motivasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pekerja Non Medis Di …

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pekerja non medis di Rumah Sakit Pertamina Jaya, pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pekerja non medis di Rumah Sakit Pertamina Jaya, serta pengaruh motivasi dan iklim organisasi terhadap kinerja pekerja non medis di Rumah Sakit Pertamina Jaya. Pendekatan penelitian ini adalah kuantitatif dengan analisis des…

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Berprestasi Tehadap Kinerja Pegawai P…

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, dan motivasi berprestasi mempengaruhi kinerja pegawai Puskom Publik Kemhan RI. Hipotesis yang diuji adalah terdapat hubungan positif dan signifikan. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Pusat Komunikasi Publik Kementerian Pertahanan Republik Indonesia (Puskom Publik Kemhan) RI yang berjumlah 93 orang.…

Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Bagian Fasilitas Bangunan Biro umum Sekretariat Jenderal Kementerian Pertahanan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode studi empiris dengan pendekatan penelitian kuantitatif asosiatif dengan metode survey explanatif. Untuk mendapatkan d…

Hubungan Disiplin Dan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Pegawai Di Pusat Komun…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauhmana hubungan Disiplin dan Budaya Organisasi Dengan Kinerja pegawai di Pusat Komunikasi Publik Kementerian Pertahanan Republik Indonesia (RI). Hipotesis yang diuji adalah (1) Terdapat hubungan yang signifikan antara Disiplin dengan Kinerja; (2) Terdapat hubungan yang signifikan antara Budaya Organisasi dengan Kinerja; dan (3) Terdapat hubungan ya…

Kepemimpinan Untuk Organisasi Publik dan Organisasi Non Profit

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-602-97663-6-3

Deskripsi Fisik

340 hlm. : 21 cm.

Judul Seri

Seri Pengembangan Pendidikan Indonesia

No. Panggil

303.34 Hab k

Perilaku Organisasi

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-602-95655-5-3

Deskripsi Fisik

207 hlm. : 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

302.35 Sef p

Efektivitas Layanan Administrasi Kependudukan Berbasis Digital Melalui E-Open…

Penelitian ini bertujuan untuk menilai efektivitas layanan administrasi kependudukan berbasis digital melalui E-Open 2.0 di Kecamatan Bekasi Utara. E-Open merupakan website yang dibuat oleh Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kpta Bekasi untuk pendaftaran layanan kependudukan secara online. Adapun rumusan masalah dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana efektivitas layanan admi…

STRATEGI PENINGKATAN DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) PADA DINAS PERHUBUNG…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang menghambat disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS) serta merumuskan strategi peningkatan disiplin pada Dinas Perhubungan Provinsi DKI Jakarta. Penelitian dilatarbelakangi oleh masih ditemukannya pelanggaran disiplin waktu kerja meskipun telah diterapkan Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil dan P…

Strategi Peningkatan Penilaian Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Provins…

Penilaian kinerja merupakan salah satu instrumen penting dalam manajemen sumber daya manusia sektor publik untuk mendukung pencapaian tujuan organisasi. Dinas Perhubungan Provinsi DKI Jakarta sebagai perangkat daerah yang memiliki tugas dan fungsi yang kompleks memerlukan sistem penilaian kinerja yang efektif guna mendukung kualitas pelayanan kepada masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk me…

Analisis Disiplin Kerja Pegawai Pada Biro Organisasi dan Sumber Daya Manusia,…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pelaksanaan disiplin kerja pegawai pada Biro Organisasi dan Sumber Daya Manusia (Biro OSDM), Sekretariat Jenderal Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral. Disiplin kerja menjadi faktor penting dalam menjaga efektivitas dan akuntabilitas aparatur sipil negara, karena berkaitan langsung dengan kepatuhan pegawai terhadap aturan, standar kerja, da…