Tesis

Pengaruh Kompetensi Dan Penempatan Pejabat Terhadap Kinerja Pejabat Administrator Pada Pemerintah Kabupaten Toba Samosir

---

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompetensi (X1) dan penempatan Pejabat (X2) terhadap Kinerja Pejabat Administrator (Y) pada Pemerintah Kabupaten Toba Samosir. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 61 Responden yang berasal dari Pegawai Negeri Sipil yang menduduki Jabatan Administrator (Pejabat Administrator)pada Pemerintah Kabupaten Toba Samosir. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel acak bertingkat. Penelitian ini dilakukan dengan metode survey dengan menggunakan instrument penelitian berupa kuissioner. Jenis data yang diperoleh adalah data primer dengan menggunakan kuissioner dan data sekunder dengan telaahan dokumen. Berdasarkan hasil uji hipotesis yang dilakukan dengan derajat kesalahan (α) = 5 %, maka diperoleh hasil kesimpulan sebagai berikut: 1. Terdapat Pengaruh Positif Kompetensi (X ) terhadap Kinerja Pejabat Administrator pada Pemerintah Kabupaten Toba Samosir. Adanya pengaruh tersebut ditunjukkan oleh nilai korelasi (r vii YX1 1 ) sebesar 0,572 dengan persamaan regresi linearnya adalah Y = 37,007 + 0,807 X , dan besarnya kekuatan atau pengaruhnya (Koefisien Determinasi) adalah sebanyak 32,7 %. 2. Terdapat Pengaruh Positif Penempatan Pejabat (X 1 ) terhadap Kinerja Pejabat Administrator pada Pemerintah Kabupaten Toba Samosir. Adanya pengaruh tersebut ditunjukkan oleh nilai korelasi (r YX2 2 ) sebesar 0,544 dengan persamaan regresi linearnya adalah Y = 46,987 + 0,785 X , dan besarnya kekuatan atau pengaruhnya (Koefisien Determinasi) adalah sebanyak 29,6 %. 2 3. Terdapat Pengaruh Positif Kompetensi (X 1 ) dan Penempatan Pejabat (X )terhadap Kinerja Pejabat Administrator pada Pemerintah Kabupaten Toba Samosir. Adanya pengaruh tersebut ditunjukkan oleh nilai korelasi (r ) sebesar 0,668 dengan persamaan regresi linearnya adalah Y = 22,096 + 0,596 X + 0,542 X , dan besarnya kekuatan atau pengaruhnya (Koefisien Determinasi) adalah sebanyak 44,6 %. 2 4. Apabila dibandingkan secara parsial antara variabel kompetensi dan penempatan pejabat, maka variabel kompetensi lebih signifikan pengaruhnya sebesar 32,7 % terhadap Kinerja Pejabat Administrator pada Pemerintah Kabupaten Toba Samosir dibanding dengan variabel penempatan pejabat sebesar 29,6 %. Saran dalam hasil penelitian ini adalah : 1. Dalam meningkatkan Kinerja Pejabat Administrator Pemerintah Kabupaten Toba Samosir, perlu dilakukan peningkatan kompetensi dan penempatan pejabat dengan tepat atau sesuai. 2. Peningkatan Kompetensi dapat dilakukan melalui pengembangan kompetensi sumber daya manusia yang meliputi kompetensi teknis, kompetensi manajerial, dan komptensi sosial kultural. Sedangkan penempatan pejabat yang tepat dilakukan dengan cara menugaskan pejabat pada jabatan berdasarkan kesesuaian pengetahuan dan keterampilan, kesesuaian fisik, kesesuaian mental, kesesuaian prestasi kerja, dan kesesuaian administrasi. 3. Kekuatan pengaruh variabel Kempotensi dan Penempatan Pejabat terhadap Kinerja Pejabat Administrator pada Pemerintah Kabupaten Toba Samosir hanya sebesar 44,6%, sedangkan 55,4 % sisanya dipengaruhi oleh variabel lain. Oleh karena itu perlu dilakukan penelitian lebih lanjut untuk mencari variabel lain sebesar 55,4 % yang dapat mempengaruhi Kinerja Pejabat Administrator pada Pemerintah Kabupaten Toba Samosir tersebut.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

052 TMSDA 2017

Penerbit

Jakarta : STIA LAN., 2017

Deskripsi Fisik

150 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

1651001083

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Tesis 2017

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Rudianto Sinaga

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar