Tesis

Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Anggota Polri Di Direktorat Kepolisian Udara Korpolairud Baharkam Polri

---

Fokus permasalahan dalam penelitian ini adalah rendahnya komitmen organisasional anggota Polri di Direktorat Kepolisian Udara Korpolairud Baharkam Polri. Identifikasi awalnya adalah karena setiap apel pagi selalu saja banyak anggota yang tidak hadir tanpa keterangan, mangkir dan tidak sedikit pula yang mengajukan mutasi bahkan resign. Rendahnya komitmen organisasional ini patut diduga dipengaruhi oleh factor budaya organisasi dan motivasi kerja. Ada pun perumusan masalah adalah: (a) Apakah terdapat pengaruh variable independen budaya organisasi, terhadap variable dependen komitmen organisasional? (b) Apakah terdapat pengaruh variable independen motivasi kerja , terhadap variable dependen komitmen organisasional? (c) Apakah secara bersama-sama variabel-variabel independen: budaya organisasi dan motivasi kerja terdapat pengaruh terhadap variable dependen komitmen organisasional? Tujuan penelitian ini secara khusus untuk mengetahui pengaruh variable independen terhadap variable dependen serta seberapa besar pengaruhnya; dan secara umum penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan variabel-variabel independen, pengaruhnya dengan variable dependen. Sedangkan kegunaan penelitian ini secara teoritis member sumbangan pada pengembangan kajian komitmen organisasional, dan kegunaan praktisnya untuk memberikan sumbang pikir bagi Direktorat Kepolisian Udara dalam membangun komitmen organisasional. Rancangan penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, dalam uji hubungan/ korelasi tunggal antara variabel-variabel independen dengan variable dependen dengan menggunakan Uji Rank Kendall, sedangkan untuk hubungan/ korelasi ganda dengan menggunakan Uji Konkordasi Kendalls, serta hasilnya dideskripsikan dalam bentuk kualitatif sebagai kesimpulan penelitian. Pengujian hipotesis adanya pengaruhnya antara variabel-variabel independen dengan variable dependen menunjukkan: berdasarkan Uji Rank Kendall, (1) koefisien korelasi variable independen budaya organisasi dengan variable dependen komitmen organisasional adalah sebesar 0,664** dengan angka probabilitas 0,000 dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Hipotesis : Ho ditolak atau Ha diterima, berarti terdapat pengaruh korelasi antara variable independen budaya organisasi dengan variable dependen komitmen organisasional, dengan tingkat signifikansi sebesar 33,2%; (2) koefisien korelasi variable independen motivasi kerja dengan variable dependen komitmen organisasional adalah sebesar 0,760** dengan angka probabilitas 0,000 dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Hipotesis : Ho ditolak atau Ha diterima, berarti terdapat hubungan/ korelasi antara variable independen kepemimpinan dengan variable dependen efektivitas organisasi, dengan tingkat signifikansi sebesar 64,70%; sedangkan (3) berdasarkan Uji Keselarasan antara variablevariabel independen: budaya organisasi dan motivasi kerja, terhadap variable dependen komitmen organisasional dengan Konkordasi Kendall’s, maka diperoleh koefisien Konkordasi W sebesar 0,915 dengan harga Chi Squere Hitung sebesar 150,135 sedangkan Chi Tabel…, maka dapat disimpulkan bahwa Hipotesis Ho : ditolak atau Ha diterima, berarti terdapat hubungan keselarasan antara variabelvariabel independen: budaya organisasi dan motivasi kerja dengan variable dependen komitmen organisasional dengan tingkat signifikansi sebesar 65,2%. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa secara teoritis maupun secara empiris kedua variable independen yakni: budaya organisasi dan motivasi kerja merupakan factor penentu komitmen organisasional Direktorat Kepolisian Udara.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

063 TMSDA 2017

Penerbit

Jakarta : STIA LAN., 2017

Deskripsi Fisik

119 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

1551002076

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Tesis 2017

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Ahmad Fadli

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar