Tesis

Pengaruh Kompetensi Dan Penempatan Jabatan Terhadap Kinerja Personel Di Bagian Anggaran Kodiklat Tentara Nasional Indonesia (TNI)

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauhmana pengaruh Kompetensi dan Penempatan Jabatan terhadap Kinerja Personil Di Bagian Anggaran Kodiklat TNI. Hipotesis yang diuji adalah (1)Terdapat pengaruh yang signifikan antara Kompetensi dengan Kinerja Pegawai; (2)Terdapat pengaruh yang signifikan antara Penempatan Jabatan dengan Kinerja Pegawai; dan (3)Terdapat pengaruh yang signifikan antara Kompetensi dan Penempatan Jabatan secara bersama-sama dengan Kinerja Pegawai. Penelitian ini dilakukan dengan metode survai Sampel diambil dengan teknik Sampling Jenuh, sedangkan instrumen pengumpulan data penelitian untuk variabel Kompetensi dan Penempatan Jabatan serta Kinerja Personil adalah dengan menggunakan kuesioner Berdasarkan hasil penelitian, maka didapatkan kesimpulan sebagai berikut: Pertama. Terdapat hubungan positif dan signifikan antara Kompetensi dengan Kinerja Personil dengan angka korelasi pearson Product Moment sebesar 0,859 atau 73,8% X berpengaruh terhadap Y yang ditunjukkan dalam persamaan regresi Ŷ = 4,275 + 0,973 X1 1. Kedua. Terdapat hubungan positif dan signifikan antara Penempatan Jabatan dengan Kinerja Personil dengan angka korelasi pearson Product Moment sebesar 0,819 atau 67,1% X berpengaruh Terhadap Y, yang ditunjukkan dalam persamaan regresi Ŷ = 2,785 + 0,908 X2 2 Ketiga. Terdapat hubungan positif dan signifikan antara Kompetensi dan Penempatan Jabatan secara bersama-sama dengan Kinerja Personil dengan angka korelasi pearson Product Moment sebesar 0,872, yang ditunjukkan dalam persamaan regresi Ŷ = 3,472 + 0,836 X1 + 0,369 X2, Koefisien Determinasi 0,872 menunjukkan bahwa Kompetensi dan Penempatan Jabatan memberi kontribusi 76,1% pada Kinerja Personil Di Bagian Anggaran Kodiklat TNI. Keempat. Hasil penelitian menunjukan bahwa Kompetensi mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Personil lebih besar dari pada Penempatan Jabatan terhadap Kinerja Pegawai. Demikian pula tingkat kekuatan hubungannya kuat. Kelima. Untuk variabel Kinerja Pegawai, indikator yang paling dominan memberikan kontribusi pada Kinerja Personil adalah indikator Kerajinan dan yang terendah adalah indikator Kualitas pekerjaan, Sedangkan untuk variabel Kompetensi indikator yang paling dominan memberikan kontribusi pada Kompetensi adalah indikator Ketrampilan dan yang paling rendah indikator Konsep Diri , serta variabel Penempatan Jabatan indikator yang paling dominan memberikan kontribusi pada Penempatan Jabatan adalah indikator Faktor kesehatan fisik dan mental dan yang paling rendah indikator Faktor Usia.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

036 TMSDA 2013

Penerbit

Jakarta : STIA LAN Jakarta., 2013

Deskripsi Fisik

115 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

11.MA2.070

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Tesis 2013

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Syaiful Azhar

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar