Skripsi

Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pada Detasemen "A" Pelopor Satuan Brimob Polda Metro Jaya

---

Latar belakang penelitian ini adalah kompensasi nonfinansial yang diberikan Detasemen A Pelopor Satuan Brimob Polda Metro Jaya. Kompensasi nonfinansial yang dimaksud dalam penelitian ini adalah rumah dinas dan fasilitas kerja.. Kerangka teoritis yang terdapat pada penelitian ini adalah teori kompensasi, yang mana didalamnya terdapat teori kompensasi nonfinansial, sebagai acuan dasar dalam penelitian ini. Dan juga terdapat teori motivasi. Penulisan skripsi ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi nonfinansial (rumah dinas dan fasilitas kerja)terhadap motivasi kerja anggota Detasemen A Pelopor Satuan Brimob Polda Metro Jaya. Variabel-variabel yang penulis teliti adalah kompensasi sebagai variabel bebas (x) dengan indikator-indikator, perumahan dan fasilitas kerja kemudian motivasi sebagai variabel terikat (y) dengan indikator-indikator disiplin, semangat kerja dan keinginan berprestasi. Metode penelitian yang penulis gunakan adalah memakai metode survai dengan tehnik pendekatan kuantitatif, dan tehnik pengumpulan data melalui kuesioner/angket dan studi kepustakaan (telaah dokumen). Sedangkan instrumen yang penulis gunakan memakai kuesioner dengan jawaban tertutup sebagai instrumen utama dan pedoman telaah dokumen. Dari hasil pengujian hipotesis variabel kompensasi (X)berpengaruh terhadap motivasi kerja (Y)pada Detasemen A pelopor Satuan brimob Polda Metro Jaya, menunjukkan bahwa hipotesisnya dapat diterima dan bersifat signifikan, sehingga dapat diketahui makna dan pengaruhnya antara variabel bebas (X)kompensasi dengan variabel terikat (Y)motivasi kerja, Kecenderungan pengaruh kompensasi (Variabel X)terhadap motivasi (Variabel Y)ditunjukkan dengan persamaan regresi Y = 1.3966 + 0.667X yang menunjukkan bahwa setiap 1% perubahan kompensasi(X) akan berpengaruh terhadap motivasi(Y) sebesar 66.7%. Maknanya berarti jika kompensasi (X)mengalami kenaikan sebesar 1 kali maka motivasi (Y)akan mengalami kenaikan sebesar 66.7%. Adapun hubungan antara kompensasi dengan motivasi adalah positif, dalam tingkat keeratannya terjadi hubungan yang cukup kuat dimana didapat koefisien korelasi (r ) sebesar 0.732. Dengan demikian, dapat diketahui kontribusi atau koefesien determinasi (KD)variabel kompensasi (X)terhadap motivasi(Y)adalah sebesar : r xy x 100% = (0.732) 2 x 100% = 53.6%, sedangkan sisanya (100% - 53.6% = 46.4%)dijelaskan oleh sebab-sebab yang lain. Untuk mengetahui sebabsebab lain tersebut, Secara garis besar, hasil penelitian ini dapat menginformasikan bahwa variabel X (kompensasi)berdasarkan jawaban responden dapat dikatakan sudah cukup efektif dapat dilihat dari indikator-indikatornya yang berdasarkan rata-rata berada pada kategori baik. Sedangkan motivasi yang ditunjukkan anggota Detasemen A pelopor Satuan Brimob Polda Metro Jaya juga sudah baik.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

042 S MSDM 2012

Penerbit

Jakarta : STIA LAN Jakarta., 2012

Deskripsi Fisik

115 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

0714000058

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Skripsi 2012

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Joko Siswanto

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment