PERPUSTAKAAN POLITEKNIK STIA LAN JAKARTA

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

Skripsi

Efektivitas Pelaksanaan Peraturan Badan Keamanan Laut Republik Indonesia Nomor 1 Tahun 2023 Tentang Pelaksanaan Pemberian Tunjangan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Badan Keamanan Laut Republik Indonesia

Rindri Andewi Gati - Nama Orang; Yemanisa Yola - Nama Orang;

Peraturan Bakamla Nomor 1 Tahun 2023 tentang Pelaksanaan Pemberian Tunjangan Kinerja Pegawai di Lingkungan Bakamla RI diberlakukan kepada seluruh pegawai Bakamla, termasuk pegawai perbantuan, TNI dan Polri. Namun, tunjangan kinerja bagi pegawai perbantuan masih rendah dibandingkan dengan ASN, TNI dan Polri yang berada di dalam struktur organisasi. Perbedaan TNI dan Polri yang memiliki latar belakang yang berbeda dengan ASN juga menuntut mereka untuk lebih beradaptasi dengan sistem ASN di Bakamla. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas pelaksanaan peraturan tersebut dengan metode deskriptif dan pendekatan kualitatif (wawancara, observasi, dan kajian pustaka). Berdasarkan teori Ripley dan Franklin(1986), analisis mencakup aspek kepatuhan, lancarnya pelaksanaan rutinitas, dan terwujudnya dampak yang dikehendaki. Hasilnya menunjukkan bahwa aspek kepatuhan belum optimal, masih ada ketidakhadiran tanpa keterangan, keterlambatan, dan kepulangan mendahului. Pimpinan, terutama dari TNI dan Polri, masih kurang beradaptasi dengan pengawasan berbasis ASN. Pada aspek lancarnya pelaksanaan rutinitas, pencatatan kehadiran dan penilaian kinerja rutin dilakukan meski sistem presensi sering terkendala teknis. Penilaian kinerja hampir optimal, namun pimpinan kurang memahami metode penilaian. Pada aspek terwujudnya dampak yang dikehendaki, peraturan ini diharapkan meningkatkan kinerja dan kesejahteraan pegawai. Kebijakan pimpinan untuk tidak melakukan pemotongan tunjangan kinerja kepada seluruh pegawai. Hal ini mendukung kesejahteraan, namun menurunkan motivasi dan menimbulkan kecemburuan sosial karena kinerja baik dan buruk dinilai sama.


Ketersediaan
#
Perpustakaan Politeknik STIA LAN Jakarta (Skripsi 2024) 246 SAPN 2024
246512024
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
246 SAPN 2024
Penerbit
Jakarta : Politeknik STIA LAN Jakarta., 2024
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
2011021112
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Skripsi APN 2024
efektivitas implementasi; implementasi kebijakan;
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Yemanisa Yola
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

PERPUSTAKAAN POLITEKNIK STIA LAN JAKARTA
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

© 2025 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?