Skripsi

Efektivitas Evaluasi Kinerja Pada Staf Personel dan Staf Pleton Administrasi Pada Grup-3 Kopassus

---

Salah satu upaya yang perlu dilakukan untuk meningkatkan kualitas sumber daya dalam suatu organisasi adalah dengan peningkatan efektifitas dalam pelaksanaan program kerja melalui evaluasi kinerja yang dilaksanakan secara rutin yang turut melibatkan pimpinan dan seluruh unsur bawahan yang terkait, kegiatan evaluasi kerja ini sangat penting untuk memastikan bahwa pilihan program kerja dan target pekerjaan dapat menghasilkan output berupa target kerja yang maksimal dan tepat sasaran dalam mendukung pencapaian kinerja satuan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana efektivitas evaluasi kerja pada Staf Personel dan Staf Tonmin Grup-3 Kopassus. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kualitatif dengan menggunakan metode studi kasus. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui telaah dokumen, wawancara dan observasi (pengamatan) yang terkait dengan efektivitas evaluasi kerja pada Staf Personel dan Staf Tonmin Grup-3 Kopassus. Sedangkan yang menjadi aspek penelitian dalam penelitian ini adalah: (1) Motivasi dan (2) Produktivitas. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan, bahwa pelaksanaan evaluasi kinerja pada Staf Personel dan Staf Pleton Administrasi (Tonmin) Grup-3 Kopassus secara umum sudah cukup baik dan efektif. viii Berdasarkan hasil pengolahan data tersebut, selanjutnya penulis memberikan kesimpulan berdasarkan data yang ada sesuai dengan aspek- aspeknya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1. Dari aspek peningkatan motivasi kerja, para unsur pimpinan selalu berusaha seoptimal mungkin untuk memberikan dorongan atau support dalam segala hal kepada para pegawainya. 2. Dari aspek peningkatan produktivitas kerja, para unsur pimpinan berusaha untuk memberikan target pekerjaan yang bervariasi kepada setiap bidang kerja atau tim kerja. Untuk itu, penulis menyarankan beberapa hal untuk mengoptimalkan pelaksanaan evaluasi kerja tersebut, sebagai berikut : 1. Aspek Motivasi Untuk para unsur pimpinan agar dapat memberikan kelonggaran waktu dalam hal batas waktu penyelesaian target pekerjaan, khususnya kepada bawahannya yang anggota militer yang kadang dituntut lebih untuk wajib mengikuti berbagai bentuk kegiatan fisik seperti kegiatan latihan-latihan ataupun acara protokoler lainnya umumnya tidak dapat diprediksi waktu pelaksanaan dan berakhirnya kegiatan tersebut. 2. Aspek produktivitas Penulis menyarankan kepada Kasi Pers, Pasi Pers dan Dantonmin agar ditetapkannya batas waktu maksimal yang jelas jika diperlukan kerja lembur. Hal ini berguna untuk menjaga kondisi kesehatan para pegawainya agar selalu dalam keadaan fit dalam mengejar target waktu penyelesaian pekerjaan yang mereka terima. Dan juga sebagai salah satu bentuk kesejahteraan bagi mereka. Karena kesejahteraan tidak selalu harus diukur dari segi materi.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

131 SMSDM 2015

Penerbit

Jakarta : STIA LAN Jakarta., 2015

Deskripsi Fisik

87 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

NPM 1114072664

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Skripsi 2015

Info Detail Spesifik

SC

Pernyataan Tanggungjawab

Sischa Yon Aprilia Ningrum

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar