Pola Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Pusat Pendidikan Dan Latihan Kesejahteraan Sosial Kementerian Sosial

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Skripsi

Pola Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Pusat Pendidikan Dan Latihan Kesejahteraan Sosial Kementerian Sosial

Pon Haryanto - Nama Orang;

Pengembangan sumber daya manusia memegang peranan penting dalam setiap organisasi pemerintahan, di mana perubahan-perubahan yang terjadi menuntut spesialisasi-spesialisasi tertentu sehingga setiap pegawai harus mengadakan penyesuaian. Keberhasilan pengembangan Sumber Daya Manusia akan sangat ditentukan oleh berbagai komponen yang terkait di dalamnya. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pola pengembangan Sumber Daya Manusia pada Pusat Pendidikan dan Latihan Kesejahteraan Sosial Kementerian Sosial Republik Indonesia. Jenis penelitian ini adalah penelitian diskriptif kualitatif sehingga metode pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan telaah dokumen. Wawancara dilakukan kepada key informant yang terkait dengan pola pengembangan Sumber Daya Manusia pada Pusat Pendidikan dan Latihan Kesejahteraan Sosial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pola pengembangan Sumber Daya Manusia pada Pusat Pendidikan dan Latihan Kesejahteraan Sosial Kementerian Sosial Republik Indonesia sudah efektif ditinjau dari aspek: 1. Pendidikan dan Pelatihan yang dilakukan di lingkungan Pusdiklat Kemensos RI merupakan salah satu upaya yang tepat dalam mengembangkan sumberdaya manusia di lingkungan Kemensos RI, Pendidikan dan pelatihan yang dilakukan terbukti meningkatkan vii kemampuan, pengetahuan dan ketrampilan pegawai dalam menjalankan tugas yang diembannya. 2. Mutasi pegawai yang dilakukan di lingkungan Kemensos RI sudah sesuai dengan pola pengembangan sumber daya manusia karena merupakan salah satu upaya yang tepat dalam mengembangkan sumberdaya manusia di lingkungan Kemensos RI, mutasi pegawai yang dilakukan sangat sesuai untuk menyesuaikan kemampuan pegawai dengan jenis dan tingkat pekerjaan yang ditanggunggnya, disamping itu mutasi merupakan upaya yang tepat untuk mengurangi gesekan dan konflik yang ada di lapangan dengan memindahkan pegawai yang kurang cocok di lingkungan kerjanya. Saran 1. Diharapkan peningkatkan kualitas pendidikan dan pelatihan dalam pola pengembangan pegawai agar standar kelulusan dikat diperketat sehingga motivasi peserta diklat dapat lebih meningkat, disamping itu perlu adanya perubahan dalam metode pembelajaran yang ada di Pusdiklat Kemensos RI. 2. Mutasi pegawai yang dilakukan hendaknya mengutamakan aspek profesionalitas dan kemampuan pegawai, agar dapat diperoleh pegawai yang tepat untuk mengisi tempat yang tepat.

Ketersediaan

Perpustakaan Politeknik STIA LAN Jakarta (Skripsi 2012 (Gdg)) 055 SMSDM 2012

055512012

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 055 SMSDM 2012
Penerbit: Jakarta : STIA LAN Jakarta., 2012
Deskripsi Fisik: 91 hlm. : 28 cm.
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: 0614000108
Klasifikasi: NONE
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Skripsi 2012
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Pon Haryanto

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar