Skripsi

Pola Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Pusat Pendidikan Dan Latihan Kesejahteraan Sosial Kementerian Sosial

---

Pengembangan sumber daya manusia memegang peranan penting dalam setiap organisasi pemerintahan, di mana perubahan-perubahan yang terjadi menuntut spesialisasi-spesialisasi tertentu sehingga setiap pegawai harus mengadakan penyesuaian. Keberhasilan pengembangan Sumber Daya Manusia akan sangat ditentukan oleh berbagai komponen yang terkait di dalamnya. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pola pengembangan Sumber Daya Manusia pada Pusat Pendidikan dan Latihan Kesejahteraan Sosial Kementerian Sosial Republik Indonesia. Jenis penelitian ini adalah penelitian diskriptif kualitatif sehingga metode pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan telaah dokumen. Wawancara dilakukan kepada key informant yang terkait dengan pola pengembangan Sumber Daya Manusia pada Pusat Pendidikan dan Latihan Kesejahteraan Sosial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pola pengembangan Sumber Daya Manusia pada Pusat Pendidikan dan Latihan Kesejahteraan Sosial Kementerian Sosial Republik Indonesia sudah efektif ditinjau dari aspek: 1. Pendidikan dan Pelatihan yang dilakukan di lingkungan Pusdiklat Kemensos RI merupakan salah satu upaya yang tepat dalam mengembangkan sumberdaya manusia di lingkungan Kemensos RI, Pendidikan dan pelatihan yang dilakukan terbukti meningkatkan vii kemampuan, pengetahuan dan ketrampilan pegawai dalam menjalankan tugas yang diembannya. 2. Mutasi pegawai yang dilakukan di lingkungan Kemensos RI sudah sesuai dengan pola pengembangan sumber daya manusia karena merupakan salah satu upaya yang tepat dalam mengembangkan sumberdaya manusia di lingkungan Kemensos RI, mutasi pegawai yang dilakukan sangat sesuai untuk menyesuaikan kemampuan pegawai dengan jenis dan tingkat pekerjaan yang ditanggunggnya, disamping itu mutasi merupakan upaya yang tepat untuk mengurangi gesekan dan konflik yang ada di lapangan dengan memindahkan pegawai yang kurang cocok di lingkungan kerjanya. Saran 1. Diharapkan peningkatkan kualitas pendidikan dan pelatihan dalam pola pengembangan pegawai agar standar kelulusan dikat diperketat sehingga motivasi peserta diklat dapat lebih meningkat, disamping itu perlu adanya perubahan dalam metode pembelajaran yang ada di Pusdiklat Kemensos RI. 2. Mutasi pegawai yang dilakukan hendaknya mengutamakan aspek profesionalitas dan kemampuan pegawai, agar dapat diperoleh pegawai yang tepat untuk mengisi tempat yang tepat.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

055 SMSDM 2012

Penerbit

Jakarta : STIA LAN Jakarta., 2012

Deskripsi Fisik

91 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

0614000108

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Skripsi 2012

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Pon Haryanto

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar