Skripsi

Pengaruh Tujuan Remunerasi Terhadap Profesionalitas Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Pusat Polisi Militer Angkatan Darat

---

Persoalan profesionalitas Pegawai Negeri Sipil telah menjadi masalah klasik, namun demikian hal tersebut tetap selalu menarik untuk didiskusikan.Problematika yang melingkupi persoalan profesionalisme PNS selama ini terkait erat dengan belum optimalnya berbagai kebijakan yang dikeluarkan oleh pemerintah dalam upaya untuk memperbaiki citra PNS yang diberi label serba negatif seperti: memiliki profesionalitas yang rendah, malas, kurangresponsif terhadap kebutuhan warga masyarakat, dan gampang terjebak dalam praktik Korupsi Kolusidan Nepotisme (KKN). Berbagai usaha dilakukan oleh pemerintah dalam rangka untuk meningkatkan profesionalitas Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Indonesia. Mulai dari perbaikan rekrutmen, penataan jalur karir, penyelenggaraan training, baik di dalam negeri maupun luar negeri serta perbaikan gaji. Usaha yang terbaru adalah dengan mengeluarkan kebijakan remunerasi bagi PNS. Kebijakan remunerasi merupakan kebijakan pemberian tambahan tunjangan kepada PNS, yang dikaitkan dengan profesionalitasnya. Selain dimaksudkan untuk peningkatan profesionalitas PNS. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan melakukan survey dengan analisis statistik korelasional. Sedangkan data dan informasi di lapangan dijaring dengan bantuan kuesioner kepada 84 responden, dan selanjutnya data diolah dengan bantuan Program SPSS 20.0 for Windows. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan terbukti bahwa terdapat pengaruh signifikan antara tujuan remunerasi terhadap profesionalitas Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Pusat Polisi Militer Angkatan Darat. Keeratan hubungan antara variabel remunerasi terhadap profesionalitas pegawai, tercermin pada besarnya nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,964. Koefisien determinasi atau R Square sebesar 0,929 adalah pengkuadratan dari koefisien korelasi. Hal ini menunjukkan 92,9% variabel tujuan remunerasi (X) ditentukan oleh faktor variabel profesionalitas pegawai (Y) sedangkan sisanya7,1% ditentukan faktor-faktor lain.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

082 S MSDM 2016

Penerbit

Jakarta : STIA LAN., 2016

Deskripsi Fisik

86 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

NPM 1114000644

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Skripsi 2016

Info Detail Spesifik

SC

Pernyataan Tanggungjawab

YUDI HARYANTO

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar