Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Fungsional Umum Dengan Dukungan Sosial Sebagai Variabel Moderating Pada Kementerian Koordinator Bidang Politik, Hukum, Dan Keamanan

Tesis

Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Fungsional Umum Dengan Dukungan Sosial Sebagai Variabel Moderating Pada Kementerian Koordinator Bidang Politik, Hukum, Dan Keamanan

Fadjar Irfandy Nugraha - Nama Orang; Gering Supriadi - Nama Orang;

Salah satu sasaran penting dalam manajemen sumber daya manusia suatu organisasi adalah terciptanya kepuasan kerja pegawai yang pada akhirnya akan meningkatkan prestasi kerja. Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang sangat penting untuk mendapatkan hasil kerja yang optimal dalam pencapaian tujuan organisasi. Namun, ketika organisasi kurang memperhatikan pegawainya, gejala ketidakpuasan kerja akan mulai tumbuh pada diri pegawai.
Stres kerja menjadi salah satu penyebab ketidakpuasan kerja pegawai. Stres kerja mempunyai hubungan yang negatif terhadap kepuasan kerja. Melihat dampak stres kerja yang negatif pada kepuasan kerja pegawai maka diperlukan upaya untuk menanggulanginya, yaitu dengan menggunakan sumber positif yang ada di sekitar individu, yaitu dukungan sosial.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja dengan dukungan sosial sebagai variabel moderating. Jumlah sampel yang ditetapkan sebanyak 60 responden dengan menggunakan metode purposive sampling. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis.
Hasil analisis regresi linier sederhana untuk menguji hipotesis 1 (H1), di mana variabel stres kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja pegawai. Sedangkan analisis regresi linier ganda dengan menggunakan uji nilai selisih mutlak antara stres kerja dengan dukungan sosial digunakan untuk menguji hipotesis 2 (H2), di mana variabel nilai selisih mutlak dari stres kerja dengan dukungan sosial berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Hasil analisis menggunakan uji t menunjukkan bahwa stres kerja dan nilai selisih mutlak dari stres kerja dengan dukungan sosial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.

Kata kunci: stres kerja, dukungan sosial, kepuasan kerja

Ketersediaan

Perpustakaan Politeknik STIA LAN Jakarta (Tesis 2014) 119 TMSDA 2014

119522014

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 119 TMSDA 2014
Penerbit: Jakarta : STIA LAN Jakarta., 2014
Deskripsi Fisik: -
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: 13.A.006
Klasifikasi: NONE
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Tesis 2014
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Fadjar Irfandy Nugraha

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar