Ditapis dengan
Analisis Penerapan Pengarusutamaan Gender Dalam Pengembangan Pegawai Di Pusdi…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengembangan pegawai di Pusdiklat Manajemen Pertahanan Badiklat Kemhan RI, dengan fokus pada pengarusutamaan gender dalam program pendidikan dan pelatihan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif, data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan studi dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, meskipun pr…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2120011131
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 001 SMSDMA 2025
Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Motivasi Karyawan Di Perumda Pasar Jaya Are…
Promosi jabatan dianggap sebagai salah satu faktor penting dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan karena promosi jabatan merupakan salah satu bentuk apresiasi yang diberikan atas kinerja dan dedikasi karyawan kepada perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh dari promosi jabatan terhadap motivasi karyawan di Perumda Pasar Jaya Area-01. Metode penelitian yang diguna…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2120011084
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 013 S MSDMA 2025
Penerapan Sistem Informasi Berbasis Pengembangan Kompetensi Aparatur Pada Bad…
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui penerapan sistem informasi berbasis pengembangan kompetensi aparatur pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif yang terdiri dari observasi, wawancara dan dokumentasi. Dalam mendukung pengembangan kompetensi ASN, BKPSDM Kabupaten Tangerang m…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2120011154
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 008 SMSDMA 2025
Evaluasi Implementasi Budaya Kerja "AKHLAK" Pada PT PLN (Persero) Unit Induk …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana evaluasi implementasi budaya kerja AKHLAK (Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif) di PT Perusahaan Listrik Negara (Persero) Unit Induk Banten, metode yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan secara langsung dengan melakukan observasi, wawancara dan do…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2120011097
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 010 SMSDMA 2025
Analisis Pola Komunikasi Organisasi Dalam Pengadaan Tenaga Ahli di Bidang Sek…
Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui dan menjelaskan penyebab permasalahan yang terjadi pada pola komunikasi organisasi antara Subkelompok Program dan Pelaporan dengan Subbagian Umum dan Kepegawaian di Badan Kesatuan Bangsa dan Politik (Bakesbangpol) Pemerintah Provinsi DKI Jakarta dengan menggunakan teori unsur
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2120011107
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 004 SMSDMA 2025
Evaluasi Pengembangan Sumber Daya Manusia Melalui Pemberian Tugas Belajar Bag…
Kementerian Perindustrian berperan aktif dalam mempersiapkan sumber daya manusia (SDM) industri yang kompeten dan berdaya saing untuk mewujudkan visi Indonesia Emas 2045. Namun pada Biro Organisasi dan Sumber Daya Manusia Kementerian Perindustrian Republik Indonesia pengembangan SDM melalui tugas belajar belum dilakukan secara merata. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui, dan mendeskripsikan …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2130012096
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 003 SMSDMA 2025
Analisis Implementasi Manajemen Talenta Di Badan Nasional Pencarian Dan Perto…
Penelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui kondisi yang menyebabkan Manajemen Talenta di Badan Nasional Pencarian dan Pertolongan belum terlaksanakan dengan maksimal, menganalisis dengan lima faktor yang mempengaruhi penerapan manajemen talenta tersebut seperti komitmen/dukungan pimpinan, motivasi, lingkungan kerja, budaya organisasi, dan perkembangan teknologi sehingga dapat ditemukannya dan…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 2120011109
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 316 SMSDMA 2024
Pengaktifan Kembali Pegawai Negeri Sipil Setelah Pidana Penyalahgunaan Narkot…
Penelitian ini bertujuan untuk meninjau manajemen PNS dalam kebijakan pengaktifan PNS setelah pidana. Penyalahgunaan narkotika oleh PNS telah menjadi isu penting yang mendapat perhatian publik. Manajemen PNS mengatur terkait disiplin PNS dan pengaktifan PNS setelah pidana jika memenuhi syarat tertentu. Penelitian ini dilakukan dengan meninjau kebijakan berdasarkan model Korten. Penelitian mengg…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 2120011138
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 331 SMSDMA 2024
Metode Analisis Jabatan Pada Direktorat Jenderal Perhubungan Darat
Penelitian ini bertujuan untuk menggali faktor yang menyebabkan proses penyusunan analisis jabatan pada Direktorat Jenderal Perhubungan Darat belum optimal dan menyusun model analisis jabatan yang. Analisis jabatan merupakan salah satu pondasi dalam pengelolaan manajemen ASN. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kualitatif dengan jenis Penelitian studi kasus pada Sekretariat Direktorat Je…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 1933000116
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 338 SMSDMA 2024
Pengaruh Work Family Conflict/Konflik Pekerjaan-Keluarga Terhadap Kinerja Peg…
Work family conflict atau konflik pekerjaan-keluarga atau merupakan salah satu bentuk konflik antarperan atau biasa disebut interrole conflict yang dialami oleh pegawai. Konflik ini menunjukkan terjadinya ketidakseimbangan pemenuhan peran dan tanggung jawab antara pekerjaan dan keluarga yang dilihat dari indikator time based conflict/konflik berbasis waktu, strain based conflict/konflik berbasi…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 2120011093
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 299 SMSDMA 2024